THE INFLUENCE OF FLEXIBILIZATION ON THE INTRODUCTION OF INNOVATIVE FORMS OF LABOR ORGANIZATION

  • Tamozhansky O.V.
Keywords: Key words: labor relations, employee, employer, flexibility, atypical employment, remote work, home work.

Abstract

The article is devoted to the analysis of the influence of flexibilization on the approval of the newest forms of labor organization. The author emphasizes that labor scientists do not pay due attention to this issue, although currently the issues of flexibility in the regulation of labor relations are increasingly having an impact in practice on the subjects of labor relations. The article notes that the radical renewal of the technical and technological base on the basis of computerization, informatization, automation, implementation of flexible production systems have caused significant changes in the organization of labor, in particular, the spread of flexible industries. Under such conditions, it should be important to find a balance between the flexibility of legal regulation of labor relations, on the one hand, and the protection of labor rights of the employee on the other.

In the article the author concludes that the flexibility of labor relations should be considered at two levels of regulation of such relations, ie regulation in the normative and contractual order. In the first case the mechanism of differentiation of legal regulation of labor relations is involved. In the second case - the mechanism of contractual individualization of working conditions at the level of individual employment contracts.

Flexibilization has led to a change in the concept of «standard labor relations», resulting in «non-standard (atypical) labor relations».

The deepening of the processes of flexibilization of legal regulation of labor relations has led to the conclusion of atypical contracts, such as: part-time employment contract, contract with temporary employment agencies, self-employed, home workers, teleworkers and others. Forms of flexibilization also include the so-called «very atypical contracts» (contracts on a part-time basis, contracts «with a zero balance of working time».

References

1. Бородина Е. Н. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вне места нахождения работодателя: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05. Москва, 2019. 212 с.
2. Никитина Н. Р. Режим рабочего времени и его виды: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05. Москва, 2011. 170 с.
3. Томашевский К. Л. Компьютерное надомничество (телеработа) как одна из гибких форм занятости в XXI в. Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 3. С. 32–35.
4. Коркин А. Е. Нетипичные трудовые отношения: заемный труд, телеработа и работа по вызову: моногр. Москва: Инфотропик Медиа, 2013. 208 с.
5. Чанышев А. С. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в странах Скандинавии: моногр. Москва: Проспект, 2016. 128 с.
6. Куренной А. М. Гибкость в сфере труда: современные российские реалии. Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения. 2007. С. 325-340.
7. Лушников А. М., Лушникова М. В. Трудовые права в ХХІ веке: современное состояние и тенденции развития: моногр. Москва: Проспект, 2016. 215 с.
8. Величко Л. Ю. Сфера дії трудового права України в умовах євроінтеграції: актуальні проблеми теорії та практики: моногр. Харків: Константа, 2018. 392 с.
9. Лушников А. М. Юридическая конструкция «гибкобильности» трудовых отношений: нетипичные трудовые правоотношения. Вестник трудового права и права социального обеспечения. Вып. 6: Юридические конструкции в трудовом праве и праве социального обеспечения / под ред. А. М. Лушникова, М. В. Лушниковой; Яросл. гос. ун-т. им. П. Г. Демидова. Ярославль: ЯрГУ, 2012. С. 56–67.
Published
2021-12-10
How to Cite
O.V., T. (2021). THE INFLUENCE OF FLEXIBILIZATION ON THE INTRODUCTION OF INNOVATIVE FORMS OF LABOR ORGANIZATION. Social Law , (1), 112-117. https://doi.org/10.37440/soclaw.2021.01.17
Section
Articles