PECULIARITIES OF MEDIATION IN THE SETTLEMENT OF LABOR DISPUTES

  • A. Stratyuk
Keywords: legal regulation, labor disputes, labor legislation, dispute resolution, employee.

Abstract

In the article the peculiarities of legal regulation of the settlement of labor disputes are analyzed. A list of them has been determined. The content of each of them is described.

Based on the substance of the mediation of the parties' desire to resolve the conflict, they are themselves interested in fulfilling the decision that the parties will make jointly. Accordingly, if no such decision has been taken, the mediation procedure will be followed either by arbitration or a trial, the decision of which is binding on the parties, regardless of their will.

The author emphasizes the importance of ensuring proper legal regulation, which would guarantee the possibility of applying the mediation process to resolve all types of labor conflicts on the basis of material and procedural equality, while maintaining the flexibility of mediation and its independence from the state.

On the basis of the scientific approaches analyzed, the general features of mediation of labor dispute are distinguished: lawfulness, confidentiality, reflectivity, professionalism. And also on the basis of the analyzed material and analyzing the concept of mediation of labor disputes, it is possible to distinguish the following specific features: interest of the parties, flexibility, voluntary performance and differentiation of reasons for holding.

References

1. Павленко Г.С. Перспективи запровадження медіації. Юридична газета. Арбітраж.Медіація.2016.№ 41. С. 21-22.
2. Залізняк В. А. Медіація у вирішенні господарських спорів. Правове регулювання економіки : зб. наук. пр. ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана». К.: КНЕУ, 2017. № 16. С. 171–179.
3. Грень Н. П. Реалізація права людини на справедливий суд шляхом процедури присудової медіації: теоретико-правове дослідження.: автореф. дис. на здобутя наук. степеня к.ю.н.: спец. 12.00.01 – теорія та історія держави і права; історія політичних і правових учень. Л., 2017. 23 с.
4. Красіловська З. В. Теоретичні основи медіації як альтернативного способу вирішення спорів: поняття, види, принципи. Актуальні проблеми державного управління. 2013. № 3. С. 10-13.
5. Подковенко Т. Медіація як один з альтернативних способів вирішення спорів та її вплив на правову культуру суспільства. Актуальні проблеми правознавства. 2019. № 1. С. 11-16.
6. Комаренко А. М. Поняття трудових спорів: теорія і законодавство. Правова держава. 2009. № 11. С. 54-60.
7. Галич Р. В. Щодо співвідношення поняття трудовий спір та трудовий конфлікт. Митна справа, 2011 № 6. С. 476–481
8. Бойко В. Б. Судочинство як ефективна форма захисту трудових прав працівників при вирішенні трудових спорів. Вісник Луганського державного університету внутрішніх справ імені Е. О. Дідоренка.2013. Вип. 3. С. 271-277.
9. Турчак І. О. Договірні відносини у медіації. Науково-інформаційний вісник Івано-Франківського університету права імені Короля Данила Галицького. 2017. № 3 (15). С. 175-181.
10. Курганов Р.І., Селюкова Т.В. Рефлексія та рефлексивність як психологічні феномени. Особливості видів та типів рефлексії курсантів НУЦЗУ. Особистість, суспільство, закон: психологічні проблеми та шляхи їх розв’язання: зб. тез доп. міжнар. наук.-практ. конф. Харків: ХНУВС, 2017. С. 181–183.
11. Бонтлаб В. В. Досудова процедура вирішення індивідуальних трудових спорів в умовах сьогодення: сутність, ознаки, тенденції законодавчої регламентації. Національний вісник Ужгородського національного університету. 2018. № 53. С. 139-143.
12. Дейнека В. М. Поняття та види індивідуальних трудових спорів. Вісник ОНУ ім. І. І. Мечникова. 2014. №19. С. 73-79.
Published
2019-03-01
How to Cite
Stratyuk, A. (2019). PECULIARITIES OF MEDIATION IN THE SETTLEMENT OF LABOR DISPUTES. Social Law , (1). https://doi.org/10.37440/soclaw.2019.01.27
Section
Articles