IMPACT OF MARtial Law ON REMOTE EMPLOYMENT IN UKRAINE
Abstract
The article examines the comprehensive impact of martial law on the legal regulation of remote employment in Ukraine. It analyzes the regulatory and legal acts adopted after February 24, 2022, in particular, the Law of Ukraine “On the Organization of Labor Relations under Martial Law” No. 2136-IX, which significantly simplified the procedures for introducing remote work. It was found that legislative changes allowed employers to quickly transfer employees to remote work without following the procedure for changing essential working conditions and without the mandatory conclusion of a written employment contract. At the same time, restrictions on employees' labor guarantees were established: working hours were extended to 60 hours per week for critical infrastructure facilities, the duration of rest periods was reduced, and the right to vacation was restricted. Particular attention was paid to the legal status of employees who perform remote work outside Ukraine and the specifics of regulating the labor of civil servants. The court practice of the Supreme Court regarding the right of employees to immediate dismissal in case of inability to ensure safe working conditions is analyzed. The conclusion that martial law has become a catalyst for the development of remote employment and the testing of new legal mechanisms in labor law, which should be integrated into peacetime legislation, is substantiated.
References
2. Мельничук О. Ф., Мельничук М. О., Павліченко І. М. Правове регулювання та особливості застосування дистанційної роботи в умовах воєнного стану. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія «Право». 2022. Вип. 70. С. 242–247.
3. Роз'яснення Мінекономіки щодо Закону № 2136-IX. Держслужба з питань праці (офіційний сайт). 2022. URL: https://smu.dsp.gov.ua (дата звернення: 17.08.2025).
4. Судова практика Верховного Суду щодо звільнення під час карантину (справа № 569/9738/20). Постанова КЦС ВС від 21.04.2021 р. ЄДРСР № 96475333. URL: https://dmlawyer.top (дата звернення: 17.08.2025).
5. Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану: Закон України від 15.03.2022 р. № 2136-IX. Голос України. 2022. № 61 (8141) від 23.03.2022 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/go/2136-20 (дата звернення: 17.08.2025).
6. Питання застосування норм трудового права в умовах воєнного стану. Юридичні новини України. 2022. URL: https://news.dtkt.ua (дата звернення: 17.08.2025).
7. Ярошенко О. М., Вапнярчук Н. М. До питання переведення наукових працівників на дистанційну форму зайнятості у зв'язку з воєнним станом. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія «Право». 2022. Вип. 72, ч. 2. С. 32–36. URL: https://dspace.uzhnu.edu.ua (дата звернення: 17.08.2025).
8. Деякі питання організації роботи працівників суб'єктів господарювання державного сектору економіки на період воєнного стану: Постанова Кабінету Міністрів України від 26.04.2022 р. № 481. Урядовий портал. 2022. URL: https://www.kmu.gov.ua (дата звернення: 17.08.2025).
9. Особливості припинення дистанційної роботи у державній службі. Харківська школа державного управління. 2023. URL: https://hsa.org.ua (дата звернення: 17.08.2025).
10. Кодекс законів про працю України: Закон від 10.12.1971 р. № 322-VIII. Відомості Верховної Ради УРСР. 1971. Додаток до № 50. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 (дата звернення: 17.08.2025).
11. Конституція України: Закон України від 28.06.1996 р. № 254к/96-ВР. Відомості Верховної Ради України. 1996. № 30. Ст. 141. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254к/96-вр (дата звернення: 17.08.2025).
12. Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу: Закон України від 04.02.2021 р. № 1213-IX. Відомості Верховної Ради. 2021. № 20. Ст. 178. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1213-20 (дата звернення: 17.08.2025).
