STATE REGULATION OF WAGES: EXPERIENCE OF FOREIGN COUNTRIES

  • Melʹnyk YA. O.
Keywords: Key words: salary, employee, employer, state, foreign experience.

Abstract

The article considers the peculiarities of the legal regulation of wages in foreign countries, on the basis of which certain conclusions are made. It is noted that the experience of foreign countries in the legal regulation of wages shows the existence of effective systems of organization of production, infrastructure and social relations, which are based on different economic and national principles. In foreign countries, different models of remuneration are used, which are characterized by: (a) collective bargaining system; (b) differential methods of remuneration; (c) hourly wages; (d) preference is given to the qualifications and level of professional competence of the employee; (e) there is a constant reform of existing pay systems as conditions arise; (e) a non-tariff system is applied, in which the result is labor; (g) flexible systems in which the amount of remuneration for work is determined by the inflation-adjusted and differential contribution of each subject of labor relations; (g) individual and collective remuneration systems, the main criterion of which is labor productivity.

It is stated that the experience of developed foreign countries in wages is of great interest. Many of it should be implemented today, because by studying the experience gained, adapting it to the Ukrainian reality, it is possible to achieve high economic results in employment. It should be borne in mind that the system of remuneration in foreign countries provides for the existence of appropriate highly developed systems of production, infrastructure and social relations, in addition, it is based on various economic, political and national-ethical preconditions. Therefore, in order to be able to transfer economic experience in the field of wages to our companies it is necessary to have close to world standards of social, legal, economic and organizational and technical conditions.

References

1. Васюренко Л. В. Механізм державного регулювання організацією оплати праці в умовах глобалізації: дис. … д-ра екон. наук: 08.00.03. Старобільськ, 2019. 533 с.
2. Матюх С. А. Особливості колективно-договірного регулювання заробітної плати в країнах ЄС. Вісник Хмельницького національного університету. 2004. №6. С. 222-227.
3. Шимановська Р. М. Удосконалення механізмів державного та договірного регулювання системи оплати праці на основі досвіду західних країн. Державне управління: теорія та практика. 2010. № 2. URL: http://academy.gov.ua/ej/ej12/txts/10srmdzk.pdf
4. Шимановська Р. Зарубіжний досвід державного регулювання заробітної плати. Збірник наукових праць НАДУ при Президентові України. 2009. № 1. С. 105-114.
5. Сидорова Ж. Мировой опыт индексации доходов населения. Отечественные записки. 2003. № 3. URL: http: // magazines. russ. ru / oz / 2003 / 3 / 2002 _3_16 html
6. Тибінка Г. І. Організаційно-економічний механізм регулювання оплати праці в господарській системі України: автореф. дис. … канд. екон. наук: 08.00.03. Львів, 2014. 22 с.
7. Михайлова О. С., Тригуб О. С., Філоненко М. П. Інноваційні напрями організації оплати праці на підприємстві. Причорноморські економічні студії. 2018. Вип. № 30-2. С. 138-141.
8. Про індексацію грошових доходів населення: Закон України від 03.07.1991 р. №1282-ХІ URL: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/T128200.html.
9. Матюх С. А. Механізм удосконалення системи оплати праці в Україні на основі використання досвіду країн ЄС. Вісник Донецького національного університету. Серія В: Економіка і право. 2010. Вип. 1. С. 291-294.
Published
2020-12-10
How to Cite
YA. O., M. (2020). STATE REGULATION OF WAGES: EXPERIENCE OF FOREIGN COUNTRIES. Social Law , (3), 87-92. https://doi.org/10.37440/soclaw.2020.03.16
Section
Articles