ПОЛІТИКА ОПЛАТИ ПРАЦІ В ЗАРУБІЖНИХ КРАЇНАХ

  • Марченко Ю. І.
Keywords: employee, state, wages, tariff system, foreign experience.

Abstract

The article is devoted to the study of the peculiarities of wages in foreign countries, the role of the state in the organization of wages. It is concluded that the experience of developed foreign countries in wages is of great interest. Many of them should be implemented today, because by studying the experience gained, adapting it to the Ukrainian reality, it is possible to achieve high economic results in employment.

The basis of the organization of remuneration is the tariff system, which is a set of normative materials, which establishes the level of wages of employees depending on their qualifications, complexity of work, working conditions. Tariff system of remuneration includes: tariff grids, tariff rates, allowances and surcharges to tariff rates, salary schemes and tariff-qualification characteristics (directories). There are two main forms of wages: hourly and piece rates. When choosing or developing a specific wage system, specific internal production conditions should be taken into account. Recently, the so-called tariff-free models of remuneration have become widespread. With their competent implementation, it is possible to achieve a significant increase in labor motivation of employees, which will contribute to a significant increase in productivity and efficiency in general.

Public policy in the study area is one of the key, and therefore wages should become one of the most important objects of social policy. Because wages are the main component of monetary income, affects the overall indicators of socio-economic development of the state and serves as an effective motivator to work. The main objectives of wage regulation are: (a) to provide each employee with a vital level of consumption; (b) maintaining a real level of wages; (c) establishing a close relationship between wages and productivity; (d) achieving appropriate matching between different wage levels.

References

1. Колобердянко І. І., Редька Ю. А. Сучасні системи та організація оплати праці в зарубіжних країнах. Вісник Запорізького національного університету. 2015. № 2 (26). С. 123-130.
2. Шимановська Р. Зарубіжний досвід державного регулювання заробітної плати. Збірник наукових праць НАДУ при Президентові України. 2009. № 1. С. 105-114.
3. Сидорова Ж. Мировой опыт индексации доходов населения. Отечественные записки. 2003. № 3. URL: http: // magazines. russ. ru / oz / 2003 / 3 / 2002 _3_16 html
4. Мазманова Б. Г. Соотношение рыночного и социально-политического факторов в механизме образования заработной платы. Менеджмент в России и за рубежом. 2001. №34. С. 62-69.
5. Фельштейн Л., Дудіна Н. Використання зарубіжного досвіду з оплати праці в економіці України. Україна: аспекти праці. 1999. № 4. С. 42-44.
6. Перспективы развития систем оплат труда в государственном секторе Великобритании в 2004-2006гг., ARCADIS, 2005. URL: http: // www.rulit.net/books/evropejskie-sistemy-oplaty-truda-read-41604-6.html
7. Жулина Е. Г., Иванова Н. А. Европейские системы оплаты труда. URL: http: // www. e-reading. org. ua/bookreader. php/89767/Ivanova%2C_Zhulina_-_Evropeiiskie_sistemy_oplaty_truda. Html
8. Капаров С. А. Оплата труда на государственной службе зарубежных стран и казахстанский опыт. URL: http: // www.kyzmet.kz/?id_1=3&type=news&lang=ru&nid=115
9. Гаєвая О. В. Державне регулювання оплати праці: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05; Нац. ун-т юрид. акад. України. ім. Ярослава Мудрого. Харків, 2014. 209 с.
Published
2020-12-25
How to Cite
Ю. І., М. (2020). ПОЛІТИКА ОПЛАТИ ПРАЦІ В ЗАРУБІЖНИХ КРАЇНАХ. Social Law , (4), 122-128. Retrieved from http://soclaw.com.ua/index.php/journal/article/view/310
Section
Articles